Assunzioni agevolate SIISL: cosa cambia
Le assunzioni agevolate SIISL entrano in una nuova fase. Il decreto-legge 159/2025 collega la fruizione degli incentivi contributivi alla pubblicazione delle offerte di lavoro sul Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa. L’obiettivo è rendere più trasparenti le selezioni e favorire l’incontro tra imprese e persone in cerca di occupazione. Prima di considerare operativo il nuovo obbligo, però, occorre distinguere la sperimentazione in corso dalle regole che saranno definite dal decreto attuativo.
Assunzioni agevolate SIISL: la fase sperimentale
Dal 1° aprile 2026 i datori di lavoro e i loro intermediari possono pubblicare sul SIISL le posizioni relative alle assunzioni per le quali intendono richiedere benefici contributivi. Oggi la pubblicazione è facoltativa: la mancata presenza dell’offerta sulla piattaforma non impedisce di accedere agli sgravi. Le imprese devono continuare a seguire le procedure previste per il singolo incentivo.
Durante la sperimentazione, l’offerta può essere inserita anche dopo l’assunzione. In questo caso il sistema la archivia immediatamente, senza mostrarla alle persone in cerca di lavoro. È una possibilità prevista per testare il collegamento tra l’annuncio e il rapporto di lavoro agevolato, non la procedura che l’INPS descrive per il futuro regime ordinario.
Assunzioni agevolate SIISL: come pubblicare l’offerta
La posizione pubblicata deve essere coerente con la Comunicazione Obbligatoria relativa all’assunzione. L’INPS indica tre elementi da verificare: il datore di lavoro, la tipologia di contratto e il profilo professionale ricercato. Possono inserire le offerte i datori di lavoro e i loro delegati, oltre alle agenzie per il lavoro e agli altri soggetti abilitati, secondo i rispettivi profili di accesso.
A ogni offerta è associato un identificativo, chiamato id_vacancy. Nella fase sperimentale, l’azienda che fruisce di un beneficio contributivo può riportarlo nel flusso Uniemens, seguendo le istruzioni tecniche dell’INPS. L’identificativo deve contenere 18 cifre ed essere coerente con l’offerta pubblicata e con il datore di lavoro indicato nel flusso.
Assunzioni agevolate SIISL: cosa cambierà
Secondo quanto riportato da Fisco e Tasse, la sperimentazione si concluderà il 30 novembre 2026 e dal 1° dicembre la pubblicazione preventiva delle posizioni collegate agli sgravi diventerà obbligatoria. La notizia è attribuita a un annuncio del direttore generale per l’innovazione del Ministero del Lavoro, Andrea Piscopo.
Le istruzioni ufficiali dell’INPS, tuttavia, subordinano l’avvio del regime ordinario all’adozione di un decreto ministeriale. A regime, l’offerta dovrà essere pubblicata prima dell’assunzione o contestualmente ad essa; dovrà inoltre essere collegata in modo univoco alla Comunicazione Obbligatoria, con tracciamento dell’id_vacancy nei flussi Uniemens. Per pianificare nuove assunzioni agevolate, quindi, è opportuno seguire i prossimi provvedimenti e non applicare in anticipo requisiti che oggi restano sperimentali.
Assunzioni agevolate SIISL e comunicazioni
Il SIISL può già essere utilizzato anche per inviare e consultare le Comunicazioni Obbligatorie relative all’instaurazione, alla proroga, alla trasformazione e alla cessazione dei rapporti di lavoro. Si tratta però di un canale alternativo: le imprese possono continuare a usare i sistemi delle Regioni e delle Province autonome.
Per i datori di lavoro, il passaggio più utile in questa fase è verificare che i dati dell’offerta, della comunicazione di assunzione e del beneficio richiesto siano coerenti. In questo modo sarà più semplice adattare le procedure interne quando verranno pubblicate le istruzioni definitive.
