Archivio per categoria: Fisco e normative

I contributi volontari INPS sono uno strumento previdenziale che consente a chi ha interrotto o ridotto la propria attività lavorativa di continuare a versare contributi, tutelandosi ai fini della pensione. Con la Circolare INPS n. 27 dell’11 marzo 2026, l’Istituto ha aggiornato tutti i valori di riferimento per l’anno in corso, applicando la rivalutazione ISTAT del +1,4% registrata nel 2025. Importi minimi, massimali e aliquote cambiano per lavoratori dipendenti, artigiani, commercianti e iscritti alla Gestione Separata: conoscerli è il primo passo per pianificare correttamente la propria posizione previdenziale.

Chi può versare contributi volontari INPS e come ottenere l’autorizzazione

Non tutti possono accedere liberamente ai contributi volontari INPS: è necessario richiedere preventivamente l’autorizzazione all’Istituto, che viene concessa al verificarsi di specifici requisiti. In particolare, occorre:

• Aver maturato almeno 5 anni di contribuzione (260 settimane o 60 mesi complessivi), oppure
• Aver versato almeno 3 anni di contributi negli ultimi 5 anni antecedenti la domanda

La domanda si presenta esclusivamente online, tramite il sito istituzionale INPS, accedendo con SPID, CIE o CNS alla sezione dedicata ai servizi previdenziali. Una volta ottenuta l’autorizzazione, i versamenti avvengono con cadenza trimestrale tramite i bollettini inviati dall’INPS.

Contributi volontari INPS 2026: gli importi per i lavoratori dipendenti

Per i lavoratori dipendenti non agricoli, il calcolo dei contributi volontari INPS si basa sulla retribuzione minima settimanale, aggiornata per il 2026 a 244,74 euro. Le aliquote applicabili variano in base alla data di autorizzazione:

• 27,87% per i soggetti autorizzati entro il 31 dicembre 1995
• 33% per le autorizzazioni successive a quella data

Il contributo minimo settimanale non può quindi essere inferiore a 68,21 euro (per chi applica il 27,87%) oppure a 80,76 euro (per chi applica il 33%). Su base annua, per coprire un intero anno ai fini pensionistici, la spesa minima si attesta intorno ai 4.200 euro.

È prevista inoltre un’aliquota aggiuntiva dell’1% sulla quota di retribuzione annua eccedente i 56.224 euro — la prima fascia di retribuzione pensionabile prevista per il 2026.

Contributi volontari INPS per artigiani e commercianti

Per artigiani e commercianti, i contributi volontari INPS seguono una logica diversa: il calcolo si basa sui redditi dichiarati negli ultimi 36 mesi, con aliquote differenziate per le due categorie:

• 24% per gli artigiani
• 24,48% per i commercianti

Su base mensile, la contribuzione oscilla tra un minimo di circa 376 euro e un massimo di circa 1.147 euro, a seconda della classe di reddito di riferimento. Anche per queste categorie si applicano i valori minimi e massimali aggiornati alla rivalutazione ISTAT del 2026.

Contributi volontari INPS per la Gestione Separata

Gli iscritti alla Gestione Separata — lavoratori autonomi, collaboratori, professionisti senza cassa — rappresentano una categoria con regole specifiche. Il minimale per l’accredito contributivo nel 2026 è fissato a 18.808 euro di reddito annuo.

Di conseguenza, gli importi minimi dovuti per i contributi volontari INPS nella Gestione Separata sono:

• 4.702,08 euro annui (pari a 391,84 euro mensili) per i professionisti titolari di partita IVA, con aliquota del 25%
• 6.206,64 euro annui (pari a 517,22 euro mensili) per collaboratori e figure assimilate, con aliquota del 33%

Il massimale retributivo applicabile nel 2026 — ovvero il tetto oltre il quale non si matura ulteriore copertura contributiva — è fissato a 122.295 euro, in applicazione dell’art. 2, comma 18 della Legge n. 335/1995.

Quando conviene versare contributi volontari INPS

La convenienza dei contributi volontari INPS dipende dalla situazione personale di ciascun lavoratore. In linea generale, questa forma di contribuzione è particolarmente utile in tre scenari:

• Carriere discontinue: chi alterna periodi di lavoro dipendente a periodi di inattività o lavoro autonomo rischia di accumulare “buchi” contributivi che abbassano l’importo della futura pensione
• Avvicinamento alla soglia pensionistica: chi è a pochi anni dalla maturazione del diritto alla pensione può usare i contributi volontari per raggiungere il requisito minimo senza prolungare forzatamente l’attività lavorativa
• Incremento dell’assegno pensionistico: anche chi ha già maturato il diritto alla pensione può valutare ulteriori versamenti per aumentare l’importo finale dell’assegno, soprattutto nel sistema contributivo puro dove esiste un legame diretto tra quanto versato e quanto si percepirà

Prima di procedere, è sempre consigliabile verificare la propria posizione assicurativa tramite il Fascicolo Previdenziale del Cittadino disponibile sul portale INPS, per avere un quadro preciso dei contributi già accreditati e stimare l’impatto di eventuali versamenti aggiuntivi.

Il decreto lavoro 2026, approvato dal Consiglio dei Ministri il 28 aprile e pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 30 aprile — in vigore dal simbolico 1° maggio — è un intervento organico sul mercato occupazionale italiano. Con una dotazione di circa 934 milioni di euro, il provvedimento introduce misure strutturali su salari, incentivi all’occupazione, tutele per le nuove forme di lavoro digitale e contrasto al caporalato. Un pacchetto che interessa sia i lavoratori dipendenti sia le imprese, soprattutto quelle che intendono assumere in modo stabile nel 2026.

Decreto lavoro 2026 e salario giusto: addio al salario minimo legale

La misura più discussa del decreto lavoro 2026 è l’introduzione del concetto di “salario giusto”, che prende il posto del dibattuto salario minimo legale. La logica è diversa: invece di fissare per legge un importo minimo uniforme, il decreto vincola l’accesso agli sgravi contributivi per le imprese all’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) sottoscritti dalle organizzazioni sindacali più rappresentative.

In sostanza, le aziende che applicano i contratti “leader” di categoria — quelli firmati dalle sigle con maggiore rappresentatività — potranno accedere ai benefici fiscali e contributivi previsti dal decreto. Chi invece applica contratti “pirata” o minimali, ne resterà escluso. Il messaggio del legislatore è netto: lo Stato riduce il costo del lavoro, ma chiede in cambio stabilità, incremento occupazionale reale e rispetto dei minimi contrattuali.

Per i CCNL scaduti da oltre un anno è previsto inoltre un meccanismo di adeguamento automatico delle retribuzioni all’inflazione, a tutela del potere d’acquisto dei lavoratori in attesa del rinnovo contrattuale.

Decreto lavoro 2026: incentivi per assumere giovani, donne e lavoratori nel Mezzogiorno

Sul fronte degli incentivi alle assunzioni, il decreto lavoro 2026 consolida e rende strutturali misure già sperimentate negli anni precedenti. I principali benefici riguardano:

• Bonus giovani under 35: sgravio contributivo per le imprese che assumono a tempo indeterminato lavoratori under 35 che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato
• Incentivi per donne in condizione di svantaggio: agevolazioni per l’assunzione di donne disoccupate, in particolare se residenti nelle regioni del Mezzogiorno o in settori con forte squilibrio di genere
• ZES unica Mezzogiorno: potenziamento degli sgravi per le assunzioni effettuate nelle Zone Economiche Speciali del Sud Italia, con l’obiettivo di stimolare la crescita occupazionale nelle aree più fragili

Lo sgravio contributivo può arrivare fino a 800 euro al mese per lavoratore, ma è condizionato al mantenimento del posto di lavoro per un periodo minimo stabilito dal decreto.

Decreto lavoro 2026 e rider: arriva la presunzione di subordinazione

Un capitolo importante del decreto lavoro 2026 riguarda i lavoratori delle piattaforme digitali — i cosiddetti rider — con il recepimento della Direttiva UE 2024/2831. La novità più rilevante è l’introduzione di una presunzione di rapporto di lavoro subordinato tra la piattaforma e il lavoratore, in presenza di elementi come il controllo diretto della prestazione, la fissazione delle tariffe e la gestione degli orari.

Sarà la piattaforma a dover dimostrare che il rapporto non è di subordinazione, ribaltando l’onere della prova rispetto alla situazione attuale. Vengono inoltre introdotti obblighi di trasparenza algoritmica: le piattaforme dovranno rendere comprensibili ai lavoratori i criteri con cui gli algoritmi assegnano le consegne, con obbligo di supervisione umana sui sistemi automatizzati.

Sul fronte del contrasto al caporalato digitale, il decreto impone l’uso dell’identità digitale per i rider e vieta la cessione degli account professionali tra lavoratori — pratica usata per mascherare rapporti di sfruttamento.

Welfare aziendale e conciliazione famiglia-lavoro

Il decreto lavoro 2026 introduce anche uno sgravio contributivo per le imprese che ottengono la nuova certificazione UNI/PdR 192:2026, dedicata alla conciliazione tra vita familiare e lavoro. La certificazione definisce requisiti verificabili e indicatori di performance per le organizzazioni che investono strutturalmente su maternità, paternità, carichi di cura, flessibilità oraria e continuità di carriera.

Si tratta di un’agevolazione pensata per incentivare le aziende — soprattutto le PMI — ad adottare politiche di welfare concrete, non solo formali. Un segnale normativo importante in un contesto in cui la conciliazione tra lavoro e famiglia resta uno dei principali ostacoli all’occupazione femminile.

Sicurezza sul lavoro e isopensione

Completano il quadro del decreto lavoro 2026 due ulteriori misure:

• Sicurezza sul lavoro: rafforzamento delle tutele per i familiari dei lavoratori infortunati e misure più incisive di contrasto al caporalato nei settori agricolo e logistico, storicamente esposti al fenomeno dello sfruttamento lavorativo
• Isopensione prorogata: viene estesa la possibilità per i lavoratori di uscire anticipatamente dal mercato del lavoro tramite lo strumento dell’isopensione, con accordo tra azienda e sindacati, in attesa di maturare i requisiti pensionistici ordinari

Il modello 730 2026 è stato ufficialmente approvato dall’Agenzia delle Entrate con il Provvedimento n. 71552 del 27 febbraio 2026 e dovrà essere presentato entro il 30 settembre 2026 per i redditi prodotti nel 2025. Rispetto agli anni precedenti, questa nuova versione recepisce una serie di modifiche significative che riguardano gli scaglioni IRPEF, le detrazioni per familiari a carico, i bonus edilizi e nuove agevolazioni per i lavoratori dipendenti. Conoscere le novità in anticipo è fondamentale per compilare la dichiarazione in modo corretto e sfruttare al massimo le agevolazioni disponibili.

Modello 730 2026: la riforma IRPEF con tre scaglioni

Una delle novità strutturali più importanti del modello 730 2026 riguarda la conferma della riforma IRPEF con la riduzione da quattro a tre degli scaglioni di reddito. La nuova struttura, già avviata nel 2025, è la seguente: aliquota al 23% per i redditi fino a 28.000 euro, al 33% per i redditi tra 28.001 e 50.000 euro (in calo rispetto al precedente 35%) e al 43% per i redditi oltre i 50.000 euro. Questa rimodulazione rappresenta un alleggerimento concreto per la fascia media dei contribuenti, con un risparmio diretto sul carico fiscale complessivo.

Parallelamente, è confermato l’innalzamento da 1.880 euro a 1.955 euro della detrazione per redditi da lavoro dipendente, riservata ai contribuenti con reddito complessivo non superiore a 15.000 euro. Sono inoltre introdotte due nuove misure di sostegno per i lavoratori dipendenti: una somma esclusa dalla base imponibile fino a 960 euro per chi ha un reddito complessivo non superiore a 20.000 euro, e un’ulteriore detrazione dall’imposta lorda per chi ha un reddito compreso tra 20.000 e 40.000 euro.

Modello 730 2026: le novità sulle detrazioni per familiari

Sul fronte dei familiari a carico, il modello 730 2026 porta cambiamenti importanti che interessano molte famiglie italiane. Sono abolite le detrazioni IRPEF per i figli con più di 30 anni non disabili, mentre restano in vigore per i figli tra 21 e 30 anni e per quelli di qualsiasi età con disabilità certificata ai sensi della Legge 104/1992. Vengono inoltre eliminate le detrazioni per fratelli, sorelle, suoceri, nuore e generi, concentrando le agevolazioni sui soli ascendenti conviventi con il contribuente.

Un aspetto da non trascurare riguarda i contribuenti non cittadini italiani o di Paesi UE/SEE: per loro le detrazioni per familiari a carico non spettano se i familiari risiedono all’estero. Le detrazioni per figli tra 21 e 30 anni rimangono pari a 950 euro per ciascun figlio (1.220 euro per figli sotto i tre anni), calcolate in proporzione al reddito complessivo del contribuente.

Modello 730 2026: bonus edilizi e Superbonus

Il modello 730 2026 recepisce anche le modifiche ai bonus per gli interventi edilizi riferite alle spese sostenute nel 2025. La percentuale di detrazione per interventi di recupero del patrimonio edilizio, riqualificazione energetica e antisismici scende a una misura fissa del 36%, elevata al 50% solo nel caso in cui gli interventi siano realizzati dai titolari di diritto di proprietà o di godimento sull’unità immobiliare adibita ad abitazione principale. Per le spese rientranti nel Superbonus sostenute nel 2025, salvo eccezioni, si applica invece la percentuale del 65%.

Per i contribuenti con reddito complessivo superiore a 75.000 euro, è prevista una stretta sulle detrazioni al 19%: queste si riducono progressivamente fino ad annullarsi al raggiungimento dei 100.000 euro di reddito. Una misura che punta a contenere le agevolazioni fiscali per i redditi più elevati e che richiede attenzione nella pianificazione della dichiarazione.​

Modello 730 2026: le altre novità da conoscere

Tra le ulteriori novità che caratterizzano il modello 730 2026, meritano attenzione alcune misure specifiche. La detrazione forfetaria per i non vedenti per il mantenimento dei cani guida è innalzata a 1.100 euro, mentre il limite massimo detraibile per le spese di frequenza scolastica (scuole dell’infanzia, primo ciclo e secondaria di secondo grado) sale a 1.000 euro per alunno.​

Per i lavoratori del settore turistico-alberghiero, la tassazione sostitutiva sulle mance può essere applicata su un ammontare non superiore al 30% del reddito percepito per prestazioni lavorative nell’anno, con accesso riservato a chi ha avuto redditi da lavoro dipendente non superiori a 75.000 euro nell’anno precedente. I neoassunti a tempo indeterminato nel 2025 che si trovino in determinate condizioni possono invece beneficiare dell’esenzione fiscale sulle somme erogate dal datore di lavoro per canoni di locazione, fino a un massimo di 5.000 euro annui per i primi due anni dall’assunzione.​

Sul fronte delle cripto-attività, viene eliminata la soglia di esenzione di 2.000 euro per le plusvalenze e si introduce la possibilità di assumere il valore delle cripto-attività possedute al 1° gennaio 2025 come base di calcolo alternativa al costo di acquisto. Infine, la rivalutazione di terreni e partecipazioni è confermata a regime, con l’imposta sostitutiva aumentata al 18% a partire dal 2025.