Archivio per anno: 2025

NSO: lo spaccato perfetto della burocrazia all’italiana che si è semplicemente spostata dal cartaceo al telematico

 

NSO è l’acronimo di Nodo Smistamento Ordini. Un nome che già ha un retrogusto di uffici grigi e password dimenticate.

Ma dietro l’acronimo c’è una cosa interessante: è lo specchio perfetto del modo in cui la Pubblica Amministrazione gestisce la transizione digitale.

 

Ovvero, male.

 

Il problema non è solo il sistema in sé. 

È il modello, è  la logica con cui ti costringono a fare impresa: un passo dentro il portale del MEF, uno fuori. Un documento caricato, poi scaricato, poi ricontrollato.

E tutto questo non riguarda solo chi fornisce prodotti o servizi ad ospedali e ad altre organizzazioni che fanno parte del Sistema Sanitario.

Anche un negozio di alimenti senza glutine, oggi, si trova a dover gestire ordini NSO.

 

Ma torniamo a te.

Anche se non hai mai ricevuto un ordine dalla Pubblica Amministrazione, quante volte hai vissuto questo genere di esperienza analoga?

 

• Accedi a un portale ministeriale
• Ricerchi il documento
• Compili un form con 27 campi
• Speri che venga accettato

Senza nemmeno accorgertene, sei dentro ad una gestione telematica.

 

Come FatturaPro.click ti conferma le sue prerogative di digitalizzazione e di vera trasformazione digitale

 

Mentre là fuori ti fanno lavorare come un impiegato ministeriale, noi abbiamo costruito una funzione NSO che è tutto l’opposto.

Con FatturaPro.click:

 

• Ti basta fornire il codice R78VE0XH
• Gli ordini NSO arrivano automaticamente nella tua interfaccia
• Compili 5 campi. Non 50. E se vuoi, aggiungi una nota.
• Poi emetti la fattura. E sei a posto.

 

Nessun portale esterno. Nessun click di troppo. Nessun “dove l’ho messo quel file XML?”.

È un micro-esempio. Ma è un manifesto. È il modo in cui vediamo la gestione aziendale: snella, logica, fluida.

E questo approccio non vale solo per NSO. Vale per tutto:

• Fatture
• Corrispettivi
• Conservazione digitale
• Registro IVA

 

Ogni processo che abbiamo toccato, lo abbiamo riscritto.

Perché anche se non puoi cambiare la burocrazia… puoi scegliere di non subirla.

 

Imprenditore sì, impiegato no

 

Chi fa impresa in Italia sa bene cosa significa combattere contro il tempo. 

E se in mezzo ci si mette anche un’amministrazione lenta, farraginosa e fatta di procedure telematiche travestite da innovazione…

Allora ogni minuto risparmiato diventa oro.

E se abbiamo fatto tutto questo per una funzione di nicchia come l’NSO…

… prova a intuire cosa possiamo fare per il 100% delle tue attività quotidiane.

 

Vuoi conoscere anche tu come gestire velocemente i rapporti con la Pubblica Amministrazione?

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I fattori ESG (Environmental, Social, Governance) stanno diventando un elemento centrale nella valutazione aziendale e nell’accesso a finanziamenti agevolati. Le imprese che adottano pratiche sostenibili non solo migliorano la propria reputazione, ma possono anche beneficiare di condizioni più favorevoli per l’ottenimento di capitali. 

Cosa Sono i Fattori ESG?

I fattori ESG rappresentano tre pilastri fondamentali per valutare la sostenibilità di un’azienda:

• Environmental (Ambiente): Include l’impatto ambientale dell’azienda, come la riduzione delle emissioni di CO2, l’efficienza energetica e la gestione dei rifiuti.
• Social (Sociale): Riguarda il trattamento dei dipendenti, la diversità, l’inclusione e le relazioni con le comunità locali.
• Governance: Si riferisce alla struttura di gestione aziendale, alla trasparenza e all’etica negli affari.

Questi parametri sono sempre più utilizzati da banche e investitori per valutare il rischio e il potenziale di crescita delle aziende.

ESG e Accesso ai Finanziamenti

Le imprese con alti punteggi ESG possono accedere a finanziamenti a condizioni vantaggiose grazie alla crescente attenzione delle istituzioni finanziarie verso la sostenibilità. Secondo uno studio pubblicato dal Corporate Management Review (2022), le aziende con buone performance ESG ottengono tassi di interesse più bassi sui prestiti bancari. Questo avviene perché:

1. Riduzione del rischio percepito: Le imprese sostenibili sono considerate meno esposte a rischi legali, regolatori e reputazionali.
2. Migliore trasparenza: Le aziende con alti standard ESG offrono maggiore chiarezza sulle proprie operazioni, aumentando la fiducia degli investitori.
3. Allineamento agli SDG (Sustainable Development Goals): Le banche premiano le aziende che contribuiscono agli obiettivi globali di sviluppo sostenibile.

Ad esempio, i prestiti legati alla sostenibilità (Sustainability-Linked Loans, SLLs) prevedono tassi di interesse ridotti per le imprese che raggiungono specifici obiettivi ESG.

Metodi di Valutazione: Approccio del Reddito e di Mercato

L’impatto dei fattori ESG sulla valutazione aziendale può essere analizzato attraverso due approcci principali:

• Approccio del Reddito: Utilizza il metodo del Discounted Cash Flow (DCF) per attualizzare i flussi di cassa futuri. Le aziende con solide performance ESG possono beneficiare di una crescita del fatturato grazie all’attrazione di clienti attenti alla sostenibilità e all’accesso a nuovi mercati.
• Approccio di Mercato: Confronta l’azienda con attività comparabili per determinarne il valore equo. Le imprese con alti punteggi ESG tendono ad avere multipli più elevati rispetto ai competitor meno sostenibili.

Ad esempio, un’impresa impegnata nella produzione sostenibile potrebbe attrarre consumatori attenti all’ambiente, aumentando così i ricavi e migliorando la propria valutazione complessiva.

Vantaggi Economici dell’Implementazione dei Fattori ESG

Oltre all’accesso a finanziamenti agevolati, le aziende che integrano i fattori ESG nelle proprie strategie possono ottenere numerosi benefici economici:

1. Riduzione dei costi operativi: L’efficienza energetica e la riduzione degli sprechi consentono risparmi significativi.
2. Aumento della produttività: Politiche sociali inclusive migliorano la soddisfazione dei dipendenti e riducono il turnover.
3. Accesso a nuovi mercati: La sostenibilità è un requisito sempre più richiesto nei mercati internazionali.
4. Miglioramento della reputazione: Una solida performance ESG rafforza l’immagine aziendale, attirando clienti e partner commerciali.

Secondo uno studio dell’Università di Vaasa (2023), le aziende con alti punteggi ESG registrano una riduzione media del 10% nei costi di finanziamento rispetto alle controparti meno sostenibili.

Esempio Pratico: Un Circolo Virtuoso

Un’azienda manifatturiera italiana decide di investire in tecnologie a basso impatto ambientale per ridurre le emissioni di CO2. Grazie a questi interventi:

• Ottiene un punteggio ESG elevato certificato da un ente indipendente.
• Accede a un prestito SLL con un tasso d’interesse ridotto del 1%.
• Riduce i costi operativi grazie all’efficienza energetica.

Questo approccio non solo migliora la redditività dell’impresa ma rafforza anche la sua competitività sul mercato globale.

Strumenti per Implementare i Fattori ESG

Per integrare efficacemente i fattori ESG nella strategia aziendale è possibile utilizzare strumenti specifici:

• Software di Reporting ESG: Permettono di monitorare le performance ambientali, sociali e di governance.
• Certificazioni Ambientali: Come ISO 14001 o EMAS, che attestano l’impegno dell’azienda verso la sostenibilità.
• Consulenze Specializzate: Per identificare gli indicatori chiave di performance (KPI) rilevanti per il settore.

Inoltre, molte banche offrono supporto tecnico alle imprese interessate a migliorare i propri punteggi ESG, facilitando l’accesso a strumenti finanziari innovativi.

 

Integrare i fattori ESG nella strategia aziendale non è solo una scelta etica ma anche un vantaggio competitivo. Le imprese che dimostrano un forte impegno verso la sostenibilità possono accedere a finanziamenti agevolati, migliorare la propria reputazione e ridurre i costi operativi. Tuttavia, per massimizzare questi benefici è fondamentale adottare un approccio strutturato, utilizzando strumenti adeguati e monitorando costantemente le performance.

In un contesto economico sempre più orientato alla sostenibilità, i fattori ESG rappresentano una leva strategica indispensabile per garantire il successo a lungo termine delle imprese.

Il Bonus Assunzione Giovani Under 35, introdotto dal Decreto Coesione 60/2024 e rafforzato dal decreto attuativo del 27 febbraio 2025, rappresenta un’importante opportunità per le imprese italiane, soprattutto per le PMI. Tuttavia, le modifiche apportate al testo normativo hanno introdotto alcune limitazioni che stanno generando dibattiti e incertezze.

Cosa Prevede il Bonus?

Il bonus consiste in un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni di giovani under 35 con contratto a tempo indeterminato. L’incentivo è valido per un periodo massimo di 24 mesi ed è limitato a:

• 500 euro mensili per ogni lavoratore assunto;
• 650 euro mensili per le assunzioni nelle regioni del Sud Italia (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia).

L’esonero non include i premi e i contributi dovuti all’INAIL. Inoltre, il beneficio è subordinato al rispetto di un limite di spesa complessivo fissato dal Programma Nazionale “Giovani Donne e Lavoro” 2021-2027.

Chi Può Accedere al Bonus Assunzione Giovani Under 35?

Il bonus è destinato ai datori di lavoro privati che assumono giovani con le seguenti caratteristiche:

1. Età inferiore ai 35 anni (fino a 34 anni e 364 giorni al momento dell’assunzione).
2. Non devono aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato, salvo eccezioni specifiche (ad esempio, un precedente contratto di apprendistato non trasformato in tempo indeterminato).
3. Non devono essere stati licenziati nei sei mesi precedenti nella stessa unità produttiva.

Sono esclusi dal beneficio:

• I contratti dirigenziali;
• I rapporti di lavoro domestico;
• Le assunzioni effettuate prima del 31 gennaio 2025, data dell’autorizzazione della Commissione Europea.

Le Novità del Decreto Attuativo

Il decreto attuativo ha introdotto alcune modifiche significative rispetto alla norma originaria:

1. Decorrenza delle Assunzioni: Il bonus si applica solo alle assunzioni effettuate dal 31 gennaio 2025 al 31 dicembre 2025. Questa limitazione ha escluso retroattivamente le assunzioni effettuate tra settembre 2024 e gennaio 2025, creando disagi per molte imprese che avevano già pianificato nuove assunzioni.
2. Obbligo di Domanda Preventiva: Le imprese devono presentare la domanda all’INPS prima dell’assunzione per accedere al beneficio. In caso contrario, l’agevolazione non sarà concessa.
3. Revoca del Bonus: Il licenziamento del lavoratore assunto con il bonus o di un altro dipendente con la stessa qualifica entro sei mesi dall’assunzione comporta la revoca dell’esonero e il recupero delle somme già fruite.

Bonus Assunzione Giovani Under 35: esempio Pratico

Un’azienda manifatturiera assume un giovane di 30 anni con contratto a tempo indeterminato il 15 febbraio 2025. Prima dell’assunzione, presenta la domanda all’INPS e ottiene l’autorizzazione. Grazie al bonus, l’azienda beneficia di un esonero contributivo pari a:

• 500 euro mensili, per un totale di 12.000 euro in due anni.

Se l’azienda licenzia il lavoratore entro sei mesi dall’assunzione o non rispetta i requisiti previsti (ad esempio, effettua licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva), perderà il diritto al beneficio e dovrà restituire gli importi già fruiti.

Limiti di Spesa e Monitoraggio

Il bonus è soggetto a un limite di spesa annuale definito dal Programma Nazionale “Giovani Donne e Lavoro”:

• 34,4 milioni di euro per il 2024;
• 458,3 milioni per il 2025;
• 682,5 milioni per il 2026;
• 254,1 milioni per il 2027.

L’INPS è incaricata del monitoraggio delle risorse disponibili. Qualora si raggiunga il limite di spesa previsto, l’Istituto non accoglierà ulteriori domande.

Critiche e Incertezze

Le modifiche introdotte dal decreto attuativo hanno suscitato critiche da parte delle associazioni datoriali e dei sindacati. La limitazione alle assunzioni effettuate dopo il 31 gennaio 2025 ha escluso molte imprese che avevano già assunto giovani contando sull’incentivo. Inoltre, l’obbligo di domanda preventiva rappresenta un cambiamento rispetto alle agevolazioni precedenti, che spesso consentivano l’accesso retroattivo ai benefici.

Il Bonus Assunzione Giovani Under 35 rappresenta un’opportunità importante per favorire l’occupazione giovanile e sostenere le imprese italiane. Tuttavia, le limitazioni introdotte dal decreto attuativo richiedono una pianificazione attenta da parte dei datori di lavoro per evitare esclusioni o revoche del beneficio. È fondamentale monitorare le comunicazioni dell’INPS e rispettare rigorosamente i requisiti previsti dalla normativa per accedere all’incentivo senza rischi.

Chi Sono i Content Creator?

 

I content creator sono dei personaggi pubblici come influencer, youtuber, streamer, podcaster e blogger che producono contenuti digitali destinati a piattaforme online come Youtube, Instagram e Tiktok. Questi professionisti, che fanno sempre più parte della quotidianità collettiva, mostrando nuovi prodotti sul mercato o semplicemente portando i loro followers con sé durante la giornata, monetizzano attraverso sponsorizzazioni, pubblicità, donazioni dai follower o vendita di prodotti. Ad esempio, un tiktoker può guadagnare promuovendo un prodotto in un video o ricevendo compensi diretti dalla piattaforma in base alle visualizzazioni

Nuove regole INPS per la categoria dei Content Creator

 

Con la Circolare n. 44/2025, l’INPS ha introdotto un importante aggiornamento normativo per il settore dei content creator e degli influencer, figure sempre più centrali nell’economia digitale italiana. Dal 1° gennaio 2025, è operativo il codice ATECO 73.11.03, specificamente dedicato alle attività di influencer marketing e creazione di contenuti digitali. Questo cambiamento rappresenta una svolta significativa, fornendo un riconoscimento formale a professioni che fino a poco tempo fa mancavano di una regolamentazione chiara.

Il nuovo codice ATECO è stato sviluppato in collaborazione con ISTAT, Eurostat, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy e associazioni di categoria come l’Associazione Italiana Content & Digital Creators (AICDC). L’obiettivo è garantire maggiore trasparenza fiscale e previdenziale, semplificando la gestione amministrativa per i professionisti del digitale. La regolamentazione non si limita a definire le attività economiche, ma affronta anche aspetti contributivi e fiscali, adattandosi alla rapida evoluzione della “creator economy”.

Inquadramento Previdenziale

L’inquadramento previdenziale varia in base all’attività:

1. Gestione Separata INPS: Per chi opera come libero professionista senza struttura organizzativa.
2. Gestione Commercianti: Per chi gestisce attività strutturate come vendita di merchandising o banner pubblicitari.
3. Fondo Pensioni Lavoratori dello Spettacolo (FPLS): Per chi svolge attività artistiche o promozionali legate a produzioni audiovisive.

Ad esempio, un influencer che partecipa a uno spot pubblicitario dovrà iscriversi al FPLS. Un blogger che vende prodotti personalizzati rientra invece nella Gestione Commercianti.

Esempi Pratici

• Obbligo Contributivo: Un podcaster che realizza contenuti sponsorizzati per un’azienda deve iscriversi alla Gestione Separata se opera come libero professionista.
• Esclusione: Un creator che pubblica contenuti senza finalità commerciali non ha obblighi contributivi fino a 5.000 euro annui di reddito.
• Regime Forfettario: Per chi inizia questa attività abitualmente ma con ricavi limitati (sotto gli 85.000 euro), il regime forfettario offre vantaggi fiscali grazie alla tassazione agevolata.

Impatto Economico

Secondo i dati del settore, nel 2024 l’economia legata ai content creator ha generato in Italia un giro d’affari di oltre 4 miliardi di euro. La spesa per l’influencer marketing è cresciuta del 33% dal 2020 al 2023, raggiungendo i 323 milioni di euro solo nel 2023. Questi numeri evidenziano l’importanza di regolamentare un comparto in forte espansione.

Le nuove regole INPS rappresentano un passo avanti nella formalizzazione della “creator economy”. Per i content creator è essenziale comprendere il proprio regime fiscale e previdenziale per rispettare gli obblighi contributivi ed evitare problematiche legali o amministrative. Affidarsi a un consulente esperto può fare la differenza per gestire al meglio questa transizione normativa.

La gestione delle spese aziendali è un aspetto cruciale per qualsiasi impresa, poiché influenza direttamente la base imponibile IVA e il reddito di impresa. Non sempre è semplice classificarle e si può incorrere in errori talvolta gravi nella conseguente redazione delle fatture elettroniche collegate. Diventa, quindi, molto importante distinguerle in modo adeguato e agire di conseguenza .

In questo articolo cercheremo di analizzare insieme alcune delle macro aree in cui sono collocate le spese aziendali cercando di fare chiarezza insieme apportando anche qualche esempio e soffermandoci in modo particolare su un aspetto molto importante relativo alla situazione degli imprenditori in regime forfettario. 

La cosa principale da sapere è che le spese possono essere classificate in due grandi categorie principali: spese non imponibili e spese imponibili. Questa prima distinzione è fondamentale per comprendere come le diverse tipologie di costi siano trattate ai fini fiscali.

Le spese aziendali sono disciplinate da normative specifiche che ne definiscono la natura fiscale. In particolare, l’articolo 15 del D.P.R. 633/72 stabilisce quali costi non concorrono alla formazione della base imponibile IVA, mentre altre disposizioni regolano le spese che contribuiscono al reddito d’impresa.

Spese Non Imponibili (ex Art. 15)

Le spese non imponibili sono quelle che non concorrono alla formazione della base imponibile IVA. Queste includono:

1. Spese anticipate in nome e per conto del cliente: Si tratta di anticipazioni finanziarie effettuate da un professionista o azienda a favore del cliente, come marche da bollo o diritti di segreteria.
2. Interessi moratori o penalità: Somme dovute a titolo di interessi moratori o penalità per ritardi nelle operazioni commerciali.
3. Beni ceduti a titolo gratuito: Sconti o abbuoni su beni venduti.
4. Somme relative ad imballaggi e recipienti: Costi associati all’imballaggio dei prodotti venduti.

Queste spese devono essere correttamente documentate per poter essere considerate esenti da IVA.

Esempio Pratico

Un avvocato anticipa al cliente una spesa di 150€ per bolli durante un procedimento legale; questa somma viene addebitata nuovamente al cliente senza applicazione dell’IVA perché rappresenta una semplice anticipazione finanziaria effettuata in nome e per conto del committente.

Spese Imponibili

Le spese imponibili sono quelle che contribuiscono alla formazione della base imponibile IVA, essendo collegate all’esercizio dell’impresa o professione.

1.Costi operativi generali: Affitto dello studio, utenze (luce, acqua), stipendi dei dipendenti.

• Acquisto materiali o forniture necessari all’attività.

2.Servizi esterni come consulenza legale o marketing.

3.Spese viaggio se rientrano nella normale gestione dell’impresa, anche se sostenute dal personale dipendente.

4.Ammortamenti su beni strumentali, inclusa l’ammortizzazione annuale degli immobili utilizzati nell’esercizio dell’attività d’impresa.

5.Contributi previdenziali obbligatori, pagati sia dal datore di lavoro sia dal lavoratore dipendente tramite deduzione sul salario lordo prima delle tasse IRPEF applicabili ai soliti parametri legalmente fissati dalla normativa vigente nel territorio nazionale italiano. 

Esempio Pratico

Un’azienda acquista materie prime necessarie alla produzione dei propri beni; questi costi sono considerati operativamente pertinenti e rientrano nella base imponibile IVA perché strettamente collegati all’esercizio dell’attività d’impresa.

Spese non imponibili (anticipazioni) in Fattura Elettronica

Nella fatturazione elettronica, le anticipazioni effettuate in nome e per conto del cliente devono essere indicate separatamente dal compenso principale con l’apposizione del codice N1 “escluse ex artt.” nel campo relativo all’IVA nel file XML della fattura digitale inviato tramite SDI (Sistema Di Interscambio). In questo modo si evita l’applicazione dell’IVA su tali importi oltre a facilizzare la corretta rendicontazione fiscale degli stessi mediante procedure automatizzate sempre più diffuse grazie allo sviluppo tecnologico attuale sempre più orientato verso processi digitalizzazione totale nel settore amministrativo-contabile aziendale italiano ed internazionale.

Focus sui Forfettari: Il Bollo Assolto

Per i forfettari (regime fiscale agevolato), il pagamento delle imposte avviene attraverso un sistema semplificato basato su percentuali fisse sul fatturato lordo senza distinzione tra costituente reddito oppure no. La questione relativa al bollo assolto dei forfettari in fattura è uno degli argomenti più spinosi riguardante la compilazione della fattura elettronica e molto spesso le interpretazioni su dove vada inserito o meno sono le più disparate, rischiando di creare confusione oltre ad incorrere in sanzioni da parte delle autorità di controllo.

Secondo recentissimi chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate riguardanti il regime forfettario agevolato introdotto dalla Legge n°145/2018 (Legge Bilancio 2019), il pagamento degli oneri fiscali come i bolli assolti deve essere trattato separatamente rispetto alle altre voci deducibili ai fini IRPEF.

In particolare:

• Il bollo assolto non è più assimilabile alle anticipazioni e di conseguenza non ci si può rivalere sul committente per il suo pagamento. Il bollo deve essere conteggiato tra le detrazioni IRPEF disponibili solo fino al limite massimo previsto dalla normativa vigente.
• Ciò significa che mentre prima poteva beneficiare indirettamente della deduzione totale ai fini IRPEF tramite la riduzione della quota parte soggetta a tassazione nel regime forfettario tradizionale pre-2019, oggi tale possibilità è limitata ai soliti parametri fissati dalla legge fiscale generale applicabile anche ai regimi specializzati diversificati rispetto al regime ordinario d’imposta.

 

Comprendere la differenza tra spese non-imponibili ed esenti è fondamentale sia dal punto di vista fiscale che amministrativo-contabile per consentire alle aziende di ottimizzare le proprie strategie fiscali sempre mantenendo un’alta trasparenza nei confronti di clientela finale ma soprattutto nei confronti dell’autorità di vigilanza, garantendo una maggiore equità e giustizia distributiva del carico tributario sul territorio nazionale senza pregiudicare la competitività economica globale delle singole realtà produttive presenti su tutto il territorio UE